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“仓库管理员，限男性”、“模具加工，限男性”、“叉车司机，限男性”……在“襄e就业”小程序及南漳县劳动就业管理局微信公众号等本地招聘平台上，这类涉嫌就业性别歧视的招聘信息曾时有出现，成为不少女性求职者面临的 “第一道坎”。如今，这一情况正在发生积极转变。
“已全面完成对相关平台招聘信息的清理整改，并将持续加强对企业发布招聘信息的审核监督，切实保障女性平等就业权利。”2025年8月29日，南漳县人力资源和社会保障局检察建议回复中这样写道。
这一成效源于检察机关与行政机关近三个月来的协同推进与系统整治。
2025年6月，南漳县检察院在开展妇女权益保障公益诉讼专项监督中发现，部分用人单位在网络招聘平台发布仓库管理员、模具加工员、食堂厨师、叉车司机等岗位时，明确设置“限男性”等性别限制条款，涉嫌违反《中华人民共和国劳动法》第十三条及《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关规定，侵害了妇女平等就业的合法权益。
为进一步厘清职责、推动系统治理，南漳县检察院于2025年6月12日依法向县人力资源和社会保障局制发检察建议，指出当前网络招聘中存在的性别歧视问题，建议其依法履行监管职责，加强对招聘信息的审查力度，清理含有性别歧视内容的招聘广告，并建立健全防范机制，从源头上遏制就业歧视行为。
收到检察建议后，县人社局高度重视，迅速组织相关业务科室及平台运营单位进行研究部署，明确整改方向与时限。整改期间，县人社局一方面对“襄e就业”等平台管理人员进行批评教育，强化依法依规发布招聘信息的意识；另一方面全面排查已发布的招聘信息，对存在性别限制的条目进行清理下架。此外，还借助全县劳动关系协调员培训、人社政策宣讲会等场合，邀请检察干警一同参与《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律法规的宣传，将平等就业原则明确纳入招聘信息日常审核标准，逐步构建起预防就业性别歧视的长效机制。
“现在能看到更多岗位向我们女性开放，感觉求职环境更公平了”，一位正在找工作的女性求职者表示。
从清理歧视性条款，到加强政策宣传，再到完善审核机制，检察机关发挥公益诉讼监督职能，人社部门积极履行法定职责，双方信息互通、问题共治、机制共建，形成司法与行政协同保护妇女权益的合力，在推动该县男女平等就业方面向前迈进一步。
妇女平等就业不仅是法律的基本要求，也是社会文明进步的重要标志。南漳县检察院将继续聚焦人民群众反映强烈的权益保障问题，加强与各行政机关的沟通协作，通过个案监督推动类案治理、以法治手段促进社会公平，让每一位劳动者都能在更加平等的环境中施展才华、赢得尊重。